میرے ساتھ بہترین پیداواری صاف! فہرست اور خود کی دیکھ بھال کرنا - محرکات کو صاف کرنا | ایملی نورس
قسط 10 میں ، جس کو خود ہی "کل وقتی ملازمت" کہا جاتا ہے وہ اجرت کو کم بنانے کے قانون میں ایک خامی ہے "یا ... e سیسین ٹیٹ اوکیری اے یاسوکوسورو تیم نہ کوئی نو نوکانا (لازمی طور پر مکالمے سے لیا گیا ہے)
جب یہ ذکر کرتے ہوئے کہ نین ہفتے کے آخر میں بطور پلےسٹر کیوں کام نہیں کرسکتی ہے تو ، وہ اس پر تبادلہ خیال کرتے ہیں:
اوبا: پارٹ ٹائمر ہفتے کے آخر میں کیوں کام نہیں کرسکتے ہیں؟
کوؤ: اوہ ، اس کا انحصار کمپنی پر ہے ، لیکن ان کو ایک گھنٹہ کے حساب سے ادائیگی کی جاتی ہے ، لہذا اگر انھوں نے اوور ٹائم اور ویک اینڈ پر کام کیا تو ، اوبا ، وہ آپ سے زیادہ معاوضہ لیتے۔
اوبا: W- ایک منٹ انتظار کرو! کیا کل وقتی ملازم ہونا صرف اجرت کم ہونا ہے؟
کوؤ: ہم اس کے بارے میں کسی اور وقت بات کر سکتے ہیں۔
اس کا ذکر کیا ہے؟ کیا یہ ایسی چیز ہے جو مغربی دنیا پر بھی لاگو ہوتی ہے یا جاپان میں کسی طرح کا کاروباری قانون؟
اگر کسی کو تنخواہ مل جاتی ہے تو ، عام طور پر کسی کو اوور ٹائم ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ ممکنہ طور پر ، اوبا ، تنخواہ دار ہے ، لہذا متعدد کل وقتی کارکنوں کی طرح ، اسے بھی اوور ٹائم نہیں ملے گا۔
تاہم ، جزوقتی / عارضی کارکن کی حیثیت سے ، نینی کو ممکنہ طور پر اوور ٹائم مل جائے گا یہی وجہ ہے کہ وہ اوبا سے زیادہ کمائی ختم کرسکتی ہے۔
ایک عام مثال کے طور پر ، ویڈیوگیم پروگرامرز زیادہ "بے روح" صنعتوں میں پروگرامرز کے مقابلے میں کم تنخواہ کے لئے زیادہ وقت کام کرتے ہیں۔
وہ عام طور پر زیادہ تر دوسری صنعتوں کے مقابلے میں اپنے کام کے لئے نسبتا for زیادہ جذبہ رکھتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، ایسی کمپنیاں ہیں جو استحصال کرنے میں خوش ہیں جس کا اجرت کم کرنا ہے۔
4- 3 کیا یہ جاپان مخصوص ہے؟ یوروپ میں ، خاص طور پر جرمنی میں ، ایک مکمل وقتی ملازمت میں معاہدے میں متعدد اوقات کار (یا کچھ اور ، برابر پیمائش) شامل ہوں گے if اگر کچھ نہیں ہے تو ، مجھے یقین ہے کہ معیار سمجھا جاتا ہے) اور اس سے اوپر کی کوئی بھی چیز اوور ٹائم اور یا تو ملازمین کو زیادہ مفت وقت دے کر معاوضہ ادا کرنا یا کم کرنا ضروری ہے۔ ٹی بی ایچ ، میں زیادہ نہیں جانتا ہوں کہ باقی دنیا اس کو قانونی طور پر کیسے دیکھتی ہے ، اگرچہ۔
- 3 یہ صرف ایک عمومی وضاحت ہے ، اگر آپ مخصوص تفصیلات تلاش کر رہے ہیں تو ، کام کی جگہ پر کوشش کریں۔
- 7 @ جان عام طور پر ، یورپی یونین کی ریاستیں مزدوروں کے حقوق کے بارے میں ان کے نقطہ نظر میں امریکہ یا جاپان سے کہیں زیادہ ترقی پسند ہیں۔ امریکہ اور جاپان دونوں میں ، "تنخواہ دار" کا اکثر معنی "انفینٹی گھنٹے فی ہفتہ" ہے۔
- @ جان یہ پورے یورپ میں سچ نہیں ہے - حالانکہ یہ عام طور پر کم اجرت والی ملازمتوں یا نوکریوں کے لئے ٹھیک ہے جو اجتماعی سودے بازی معاہدوں کے ذریعہ محفوظ ہیں۔ لیکن انتظامی ملازمتوں یا بہتر معاوضہ پیشہ ورانہ ملازمتوں جیسے وکیلوں یا مشیروں کے لئے ، اوور ٹائم عام طور پر عام تنخواہ میں شامل کرنے کے لئے لیا جاتا ہے۔ اس سلسلے میں جہاں ایک پلےسٹر یورپ میں بیٹھا ہے ، مجھے واقعتا معلوم نہیں ہے۔
